來自12所985高校、24所211高校，六成以上為在讀碩士

萬名學子來蘇暑期實踐 

　　本報訊（記者 黃紅芳）7月23日，來自北京大學、哈爾濱工業大學、南京大學等全國各地近百所知名高校和重點職業院校的就業負責人及學生代表300人齊聚淮安，參加高校畢業生校地合作推進會暨2024年江蘇省大學生暑期社會實踐活動啟動儀式。今年7月、8月，江蘇將邀請超過1萬名在校大學生參加暑期實踐活動。

　　為期兩個月的活動以“實踐激揚青春 奮斗成就夢想”為主題，大學生們將在江蘇各地的主導產業、重點領域、重大項目崗位實習實踐，沉浸式體驗江蘇經濟社會發展和人文底蘊。

　　作為北京大學“知行計劃”南通見習實踐團的10名成員之一，胡媛一周前來到南通市外辦，就跟著見習老師忙碌，了解政府公文運轉流程、撰寫材料、拍攝視頻……短短幾天，這個來自東北的姑娘已經喜歡上了南通，表示希望畢業后能來蘇工作。重慶大學能源與動力工程學院的博士研究生任繁對即將開始的淮安實習充滿期待，“江蘇經濟充滿活力，正在全力打造的新能源產業集群與我的專業匹配，希望未來能參與其中。”

　　黑龍江大學每年有近萬名畢業生，江蘇是主要就業選擇地之一。一放暑假，學校由19人組成的江蘇訪企拓崗團隊就兵分四路來蘇，對接重點企事業單位、科研院所和學校。到淮安之前，學校招生就業處副處長李洪明已造訪蘇州、常州、徐州。“江蘇經濟發達，引才政策走在全國前列，我們希望今年擴大就業合作單位。”李洪明說。

　　南京林業大學暑期組建了近千支實習實踐小分隊。學校就業創業指導中心副主任潘海云表示，江蘇13個城市各有特色，蘇北地區發展很快，暑期實踐可以讓學生了解更多城市特色和產業需求，而不是僅僅把就業眼光局限在蘇南或大城市，也不是本科畢業“一窩蜂”去考研。

　　此次有20名大學生參加江蘇漢邦科技股份有限公司見習實踐。公司董事、人力資源總監沈建增表示，作為成長型高端裝備制造企業，公司每年需要招聘近百名高校畢業生，雖然薪酬待遇不錯，但因為地處蘇北、公司知名度不高等原因，人才引進難度依然不小。通過見習讓大學生深入了解企業，也是一種很好的引才宣傳。

　　據了解，參加此次活動的共有12所985高校、24所211高校，六成以上大學生為在讀碩士，涵蓋電子信息、機械、工程、材料、數學、生物、通信、農業、物理、政治、經濟、法學等十幾個專業領域。啟動儀式上，省人社廳為70所高校新設立的“江蘇省大學生暑期社會實踐工作站”進行授牌，為13個設區市暑期實踐活動啟動進行出征授旗。

　　省人社廳副廳長顧潮介紹，開展暑期實踐活動，有助于增進大學生對地方、對企業的認同，提升區域人才吸引力，更是促進高校畢業生高質量充分就業的重要方式。各地人社部門將積極聯絡各高校，開展省情市情推介、政策解讀、崗位和項目實習實踐、校地座談、參觀走訪就業創業基地、產業園區和瞻仰紅色教育基地等主題活動，向高校老師、大學生展示江蘇經濟社會雄厚的發展實力、良好的就業創業環境和優惠的人才引進政策，吸引更多大學生在江蘇這片熱土就業創業、創新創造。

　　【短評】

服務前移，只為廣聚人才

黃紅芳

　　高校學子暑期社會實踐活動已開展多年。以前，一些行業頭部企業經常會在暑假前到知名高校舉辦實習招聘會，以提前鎖定優秀人才。但是，由就業主管部門出面大規模邀請名校畢業生參加區域社會實踐，這還是第一次。說到底，是為了更廣泛地吸引和匯聚優秀人才。

　　人才是第一資源，區域綜合實力的競爭歸根結底是人才的競爭。隨著經濟轉型升級加快，加上年輕人求職方式的變化，一些成長型高科技企業常常求才若渴，高薪仍難覓良才，一定程度上影響了創新速度。

　　高校畢業生是寶貴的人才資源。一方面，各地紛紛出臺各種惠才政策，如給高校畢業生發放求職補貼、面試補貼，到崗后提供人才公寓、房租補貼、高層次人才服務卡等全方位暖心服務。而另一方面，隨著高校畢業生人數連創新高，就業市場競爭愈發激烈，一些人一時難以找到合適的工作。這種結構性就業矛盾既有高校專業設置、課程設置滯后的原因，有高校畢業生求職觀念的原因，也有崗位信息不對稱、求職和招聘雙方互不了解的因素。

　　近年來，江蘇把做好高校畢業生就業作為促進高質量充分就業的重中之重，聚焦重點產業領域開發優質就業崗位，不斷深化校地對接和校企合作，開展系列就業服務活動，如實施“就業見習質量提升年”行動、打造“就在江蘇”智慧就業服務平臺等，人力資源供需匹配效率持續提升，全省高校畢業生年終去向落實率連續3年保持在92%以上。

　　此次江蘇將就業服務前移，邀請百所知名高校萬名學子參加暑期社會實踐，為他們提供了一個直觀感受江蘇經濟和文化發展的平臺。通過實踐活動，大學生們有機會實地接觸江蘇的企業和機構，與業界精英面對面交流，有助于提升區域認同感，定能吸引更多優秀學子就業創業江蘇。

    原載：2024年7月24日《新華日報》，版次：4